摘自福能集团网站：近日召开的集团公司领导班子会研究决定，出台新举措，大力加强人才队伍建设。一、组织评选高级人才和业务技术骨干。2015年在集团主体专业评选20名以上企业高级人才和200名以上业务技术骨干。名额下达权属各单位，符合条件的由各单位自行研究确定；在名额范围内，符合条件人员不足的，可根据实际工作表现，放宽条件初选上报，最后由集团组织联评。二、鼓励员工发表论文。为提升人才素质，集团将研究制定考评奖励规定，形成集团上下撰写论文的热潮，原则上具有助级以上职称的员工，每年应至少发表一篇论文（含内部刊物）。三、加大学习培训力度。组织开展高端学习培训，每月举办一期福能大讲坛，邀请省内外知名专家授课；选送优秀人才参加各种高端培训。四、召开集团首届科技大会。为营造集团技术创新的浓厚氛围，决定2016年上半年召开福能集团首届科技大会，以后每五年召开一次，评选表彰集团技术创新项目和创新人才，并给予相应奖励。（集办）
