为深化党建工作与采掘队伍建设的有机融合，有效破解矿井采掘队伍不稳定难题，今年以来，池坪芦坑煤矿党总支在公司“风展党旗永煤红”党建品牌的引领下，扎实开展“聚合力 稳队伍”主题活动。广大党员主动作为，抓好生产技术指导、采掘班长培养和密切联系职工群众等工作，显著增强了队伍凝聚力。截至9月份，该矿采掘队伍稳定率达到95.3%，同比提升了3.6%。
精准技术指导，提高职工采掘工效
“每当采掘班组生产过程遇到技术难题，党员技术骨干总是第一时间到现场指导，有效提升了采掘工效。”该矿采掘支部书记陈先介绍道。
面对矿井地质条件复杂、施工难度大、职工积极性不高等情况，该矿党总支在生产股组建了一支“党员服务队”，为一线班组提供精准技术支持。
7月份，掘七组在施工202采区 300m水仓的配水巷和吸水井时，因硐室结构复杂、围岩完整性差，施工进度受阻。生产股党员杨喜明、刘龙强多次深入现场，指导班组优化爆破参数，既减少了爆破对围岩的破坏又降低了支护难度，顺利解决了施工瓶颈；掘三组遇构造带导致煤层丢失，正值休息的党员林卫国得知情况，主动赶到现场提供技术指导，帮助班组在短时间内重新揭露煤层，恢复正常施工。
培养采掘班长，提振职工干事信心
“没想到来煤矿工作还能有机会当上班长，我觉得在矿山发展有奔头，更要好好干下去。”7月刚参加完采掘班长培训，8月就被提拔为采三组班长的林春初信心满满地说。
为加强采掘队伍建设，给优秀职工搭建成长平台，该矿于今年5月启动新一批采掘班长培养计划，计划培养8名采掘班长。经过严格筛选，6名采煤工和2名掘进工被确定为培养对象。该矿党总支指定经验丰富的老班长担任师傅，并安排4名党员对培养过程进行监督包保，全过程跟踪培养质量与进度，定期抽查培养对象在安全意识、操作技能和管理能力等方面的提升情况。经过三个月的系统培养，8名培养对象全部通过考核，达到了预期目标，为队伍稳定注入了新的活力。
入户坐聊走访，提升职工幸福指数
“我向矿领导反映的新工人补助建议被采纳了，新工友们都很感谢！”采掘队职工刘祥高兴地说。
矿长吴雄猷在一次坐聊走访时了解到新工人收入偏低的问题。经矿领导班子研究决定，对今年1月1日后新招的采掘职工发放稳岗补贴，每人每月800元，连续发放2个月，这一举措有效增强了新职工的归属感。
今年以来，该矿党总支深入开展坐聊走访活动，6名班子成员分别包保2至3个采掘班组，利用晚上空余时间主动到职工宿舍走访，了解职工诉求，切实解决他们在工作生活中的实际困难。党总支书记涂宣锋在走访中了解到职工刘发友因与工友班次不同相互影响休息，随即为刘发友等12名有需求的职工调整了宿舍。此外，活动还相继解决了住房紧张、子女就学不便等多方面问题，显著提升了采掘职工的幸福感和获得感，营造了安居乐业的良好氛围。（陈思洲）
