今年来，苏桥煤矿党总支依托公司“风展党旗永煤红”党建品牌，将党建工作融入生产经营，创新推出以“产量规模稳定、职工队伍稳定、矿区和谐稳定”为目标的主题实践活动，持续推动矿井可持续健康发展。
以“红色表率”保障产量规模稳定
该矿成立“党员服务队”和“党员示范岗”，党员干部聚焦生产经营中的难点问题开展技术攻关。同时，带头树牢“过紧日子”思想，积极响应公司“厉行节约，从我做起”倡议，将成本管控融入日常工作，深挖内潜，在保障矿井产量规模稳定的同时，实现降本增效。
在党员的带动下，该矿利用坑道钻技术进行探煤、探构造，累计施工钻孔1246米，有效减少了无效进尺，并探明新增可采储量3.26万吨，增强了生产后劲。
在物资管理方面，大力开展修旧利废和回收复用，累计修复破损矿车25部，节约成本11万余元；回收复用旧轨道、旧管路等材料，节省材料费用约34万余元。
以“红色温度”保障职工队伍稳定
队伍稳定是矿井可持续发展的“动力源”，该矿坚持以党建为纽带，建立健全党员与职工之间的帮扶机制，切实增强队伍凝聚力和战斗力。
“我们通过建立‘党员帮扶对子’，精准解决职工急难愁盼问题；设立‘员工心理疏导工作室’，及时缓解职工心理压力与思想波动，有效提升队伍稳定性。”该矿党总支书记许祥魁介绍。
此外，该矿还常态化开展“党员导师带徒”活动，由经验丰富的党员技术骨干带头传授经验技能，助力年轻职工快速成长，并举办技能培训和竞赛，为职工搭建展示才华、提升技能水平、拓展发展空间的平台，进一步增强职工的获得感和归属感。
以“红色共建”保障矿区和谐稳定
矿区和谐是幸福的“压舱石”，该矿构建“共建共治共享”的治理格局，推动矿区氛围持续向好。
党总支充分发挥群团组织作用，扎实开展慰问帮扶工作，今年累计发放各类慰问金1.6万元，为困难职工送去组织关怀。在矛盾纠纷调解中，根据各支部每月职工思想信息收集情况，做到早发现、早介入、早化解，把不稳定因素消除在萌芽状态。今年累计调解各类纠纷12起。
该矿还持续提升职工生活品质。在接到职工反映“夏季宿舍闷热”问题后，迅速从关闭矿井调拨空调10台，高效完成安装，获得职工一致好评。同时，定期组织“美化家园”志愿服务活动，着力营造舒适、宜居的矿区生活环境。（郑文贤）
