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“走出去“有底气留下来有“奔头”--永安煤业公司落实以“职工为中心”的发展理念

信息来源:福建省永安煤业有限责任公司 发布时间: 2019-09-25

 

9月6日上午,永安煤业公司20名参加福化集团权属化工企业转岗分流培训的职工,带着企业的美好祝福奔赴福州大学石油化工学院进行为期一学年的转岗培训,从此开启人生崭新的篇章。 

“虽然我们是公司第一批转岗培训人员,但有公司做后盾,我们特别有底气!”该公司原丰海煤矿安监站长庄坤城说。提起转岗培训,庄坤城表示,自己原本最担心的还是经济问题,怕家庭、生活失去保障,但自从与公司签订协议后,自己就像吃了一颗“定心丸”。该公司不但承担了培训期间的学费、住宿费、教材费、交通费等,准时发放薪酬津贴,而且上岗实习考核合格后公司还将给予一笔奖励金。另外,该公司对所有转岗培训人员的住房、子女就学等方面也将继续提供便利,彻底解决他们的后顾之忧。 

“要深入践行习近平总书记真挚的为民情怀和强烈的使命担当精神,落实好以职工为中心的发展理念……”永安煤业公司党委书记、董事长陈荣万在不久前召开的“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会上代表公司领导班子作了表态。 

随着关井闭坑工作的推进,该公司“以职工为中心”的发展理念日益得到彰显。该公司一方面积极为想“走出去”的煤矿职工创造更多的选择和机遇,已推荐输送大批优秀人才转岗到集团各权属企业;另一方面努力提升“留下来”的职工的幸福感与获得感,除对所有关闭矿井人员均妥善进行分流安置外,还结合企业改革发展实际,采取提高职工收入和“五险二金”缴交标准,恢复主体专业技术人员职称津贴和技术工人岗位技能等级鉴定、聘任,重新调整“十三五”期间减员分流人员安置办法,对内退人员实行最低工资收入保障等措施,让职工共享企业改革“红利”。 

“我马上就要搬进别墅住啦!”9月3日,仙亭煤矿采煤队长黄远福开心地告诉笔者。为缓解职工住房紧张问题,2018年起,该公司在仙亭煤矿绿色示范小区建设了32套连体别墅,目前住房已全部建成并通过验收。根据先进劳模、一线骨干优先分配的原则,黄远福凭借“全国煤炭工业系统劳动模范”这一“硬件”指标,第一个领取到了新房的钥匙。 

不过,黄远福说今年的喜事还远不止这一件。9月份,该公司不仅上调了住房公积金,还上调了全员的工资。算起来自2018年至今,采掘一线员工人均每月增资基数已达到1300元。该公司今年还重新恢复了采掘工技能等级鉴定和聘任,提高在聘技能一线职工奖金系数,这些都让广大一线工人感到更有“奔头”了。 (魏初键林芸)

《福建能源报》9132版头条



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