“一季度，我们矿招收的41名新工人中只有流失2名，新工人的稳定率是近几年同期最高的，达到了95%。”4月1日，笔者采访池坪芦坑煤矿劳工股股长林昌瑞时，他告诉笔者说。
该矿地处偏僻、交通不便，留住新工人是招工过程中存在的一大难题。为了破解这一难题，今年，该矿要求相关部门和各采掘队一定要用心“呵护”新工人，用诚心让他们留下来。该矿的这一做法有效提高了新工人的稳定率。
今年，在给新工人安排宿舍时，该矿行政股提前安排人员将宿舍冲洗干净，并配齐床铺、衣柜等家具，同时对有损坏的水电管线进行修复或者更换，让新工人在拿到钥匙后能够住上干干净净和“完好无损”的宿舍。此举改变了以往只是简单地把宿舍钥匙交给新工人的做法，使新工人一到矿里就能感受到“家”的温暧。
新工人报到时，该矿行政股股长苏剑峰还将自己的手机号码和微信号告诉给他们，并对他们说，在生活后勤方面如有需要解决的，随时可以和他联系。
3月27日晚上11点多，住在家属区3号楼307室的新工人张水根家的卫生间的下水道被堵住了。因是大半夜，张水根就试着给苏剑峰打电话，已在床上休息的苏剑峰知道后，马上起床与水电工一起到张水根的家里去疏通下水道。在花个把小时把下水道给疏通好后，张水根对苏剑峰他们十分的感激。
新工人到矿以后，该矿的各采掘队干们除了全程陪同他们办理招工手续、帮助领取工作服、带他们熟悉环境等服务外，还力所能及地帮助他们解决一些实际问题。
3月18日下午6点多，准备到该矿打工的贵州省丹寨县的白如先坐班车到该矿的路口时，错过了到该矿的班车。这个路口到该矿有近20公里的村道，因没有其它车子到矿，所以，白如先就打电话给该矿采掘支部陈锡汤。陈锡汤接到电话后，立即开着自己的小车到路口去接白如先，让白如先感动不已。
由于该矿能够用心地“呵护”新工人，使大部分新工人都能够留了下来。在采访白如先时，他对笔者说：“我在外打工多年，也换了好多地方，这些地方都没有像这里这么有亲情，所以，来到这里以后，我就决定呆在这里好好干。” （陈思洲）
