“复工的号角已经吹响，大家要立即进入工作状态，切实把心收回来，投入恢复生产中去。”复工前一日，永安煤业公司苏桥煤矿矿长杨文杰在复工复产收心会上强调。
复工当日，在该矿劳工股办公室内，来自省外的20余名新工人正在认真填写着体检报名表。“今年新工人有几个特点，一是呈现年轻化，三十岁左右的占了大部分；二是有近半数是去年来的职工介绍；三是文化程度较以往有很大的提升。”劳工股长介绍说。据悉，多名新工人通过介绍人对该矿有了一定程度的了解，对矿井在安全管理、工资收入以及福利待遇等方面都比较满意，所以选择了到该矿工作。“这个矿是国有企业，有保障！”重庆籍新工人许贵强说。
“新工人体检15人合格。”劳工股汇报。当体检结果出来后，得知消息的杨文杰要求相关职能部门及队伍妥善安置好新工人，确保招进来稳得住，尤其是要在“稳”字下功夫。为确保新工人能够尽快适应和融入矿井，该矿在新工人入矿前就提前做好住宿和就餐安排，新工人入矿后由专人带领进行体检报名、新工人培训、上岗手续办理等一站式服务，使新工人充分感受到企业的关怀。体检合格后，队伍按照采掘分工将新工人安排至条件较好的工作面先适应，后续再按照其跟培情况再行调整，这样就能有效地稳住新工人。“有了新的劳力补充，我们生产组织的底气就更足了，接下来我们还将根据招工补员的形势扩大队伍规模，力争提前完成公司下达的生产任务指标。”该矿生产副矿长陈旭明说。
“复工三天达产！”调度室汇报。
通过前期充分的准备工作，该矿不仅吸纳了多名采掘一线职工，更是在复工生产组织中一炮打响，实现复工生产预期计划。
为确保节后复工生产稳步实施，该矿在节前就积极谋划复工的各项准备工作。首先是在保证节前生产任务的前提下，该矿对所有采煤工作面进行全面技术论证，将可采性较好的工作面进行再优化，保留至少三个以上的优质采煤面，确保复工高产；其次是大力宣传一季度生产组织考核奖励措施，为节前预防职工提早离矿和复工时准时返矿打下坚实的劳力组织基础。
“1月份我的工资有13000多元！”获得2024年福建能源石化集团先进生产工作者的采煤队大班长李朝人刚结算完1月份的工资后美滋滋地说。得益于一季度生产组织考核奖励的激励措施，该矿采掘队一月份的工资收入普遍不错，尤其是仅生产组织考核这一项就能多出几百甚至上千元，再加上出勤奖励等，激励奖励能够多出2000元左右，这在一定程度上对生产有很大的促进作用。
“复工复产能有这点成绩不容易，但接下来的任务更加艰巨，我们要时刻保持清醒的头脑，除了打好一季度开门红战役外，还要按照QHSE的管理部署，坚决做好依法依规生产的各项工作，为实现矿井全年安全生产任务目标不懈努力！”杨文杰说。 （郑文贤）
《福建能源报》2025年3月7日 4版
