今年1至10月，永安煤业公司池坪芦坑煤矿共有38名采掘工劳动合同到期。在采掘工数量不足的情况下，该矿从情感关怀、待遇提升和职业发展三个方面入手，积极采取措施留住合同到期的采掘工，取得了显著成效。截至10月底，38名采掘工中有36名续签了劳动合同，续签率达94.7%，创下近六年来的新高。这为矿井按序时进度完成原煤生产任务提供了重要的人力保障。
情感关怀留人让采掘工感受到家的温暖
“矿里为我解决了女儿读书的问题，我非常感谢矿领导帮我这个忙。”采掘队掘一组职工魏新华激动地说。魏新华是贵州籍职工，今年初，他的妻子本打算与他一同来到矿山工作，但由于女儿的上学问题未解决，她不得不放弃这个计划。7月，该矿党总支副书记涂宣锋了解这一情况后，积极与当地学校沟通，最终在9月成功帮助魏新华的女儿转学至槐南镇小学。这一举措不仅让魏新华的家人团聚，也增强了他对矿山的归属感。
该矿一贯重视采掘工的生活保障，努力解决他们工作和生活中的实际问题，让采掘工在矿山感受到企业的温暖。今年5月，采掘队采二组的班员张清吉因工班调整问题产生不满，矿领导得知后，迅速要求采掘队将其调回原班组，并规定采掘队调整班组人员需经过生产副矿长审批。此举不仅赢得了张清吉的理解和支持，也得到了其他采掘工的认可。
提升待遇留人让采掘工干劲十足
“虽然今年在生产过程中施工难度比较大，但无论如何我们也不能减少采掘工的收入。”矿长吴雄猷对采掘工的工资待遇高度重视。今年由于煤层条件变差，开采难度增加，为保证采掘工收入不受影响，矿里采取多种措施提高采煤单价。
4月份，采掘队采二组在施工时遇到溜煤困难的薄平煤层，导致工效低下，矿方随即提高了该班组的人工费。7月份，采一组开采的C14煤层因开采难度大导致产量低，矿方经论证后，将吨煤单价上调了22元，直接让每名采掘工的工资增加了1600元。此外，8至9月，掘二组在202采区施工过程遇到困难，矿方调整了下山施工难度系数，同样提高了班组的收入。
据统计，1至10月，该矿采掘工人均收入达10.22万元，同比增加0.46万元。在矿领导的关心下，采掘工的收入不仅没有减少，反而有所增长，进一步增强了采掘工的工作积极性。
职业发展留人让采掘工看到未来希望
“当初来煤矿上班只是想挣钱，没想到还能当上副班长，这个我是想都没想到。”掘七组副班长吴步赞开心地说。吴步赞于2022年5月加入采掘队，因表现出色，今年8月被提拔为副班长。
为补充采掘班长队伍，提供职业发展机会，该矿继续推进采掘班长的培养计划。今年4月，矿方在采掘队中选拔了10名安全意识强、实操能力突出的采掘工进行培训。经过4个月的培养，这10名采掘工顺利通过了考核，3人已被提拔为副班长。
通过培养班长，矿方让采掘工看到了个人发展的空间，增强了他们的工作动力和归属感。只要肯努力，采掘工在矿山也能有一片广阔的前景。
（陈思洲）
