12月25日至30日，公司党委成立以党委书记、董事长康春福为组长的年度考核工作领导小组，并派出由公司领导带队的5个考核组，分别在公司机关五楼会议室及各基层单位，对公司所属单位领导班子和公司中层管理人员开展年度考核。
本次考核坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，以树立讲担当、重实干、改革创新、干事创业的鲜明导向为目标，旨在进一步加强公司所属各单位领导班子建设，增强领导班子整体功能，为公司可持续稳定发展提供坚实的组织保障和人才支撑。
考核期间，各考核组组长就考核目的、任务、对象、内容及程序等作了详细说明，并代表考核组作表态发言。对单位领导班子的考核，重点围绕政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象及意识形态等方面进行综合评价；对公司中层管理人员的考核，主要考核德、能、勤、绩、廉等方面内容，包括政治理论学习、执行民主集中制原则、履行岗位职责、完成的主要工作及个人作用发挥、落实全面从严治党主体责任和遵守廉洁从业各项规定等情况。
此外，考核组还通过民主测评、个别谈话等方式，多渠道、多层次听取意见，全面、客观、准确地了解领导班子及中层干部的履职表现，确保考核结果真实反映工作实际。（综合）
