7月24日下午，公司召开2020年三季度政工例会，公司党委书记、董事长陈荣万，公司副总经理赖增兆，公司纪委书记、工会主席黄文祥，基层单位党（总）支部书记、党政办主任、公司机关与永安管理处有关部门负责人参加了会议。
党委工作部简要通报党委二季度主要工作成效、存在问题和基层党组织工作责任制考核情况，提出三季度工作重点；基层单位党（总）支部书记针对本单位党建工作特色进行汇报，与会部门负责人就下阶段具体业务工作进行了布置。
黄文祥对下一步工作提出四点要求，一要强化理论学习，提高党员干部政治素养；二要积极开展文明创建，推进疫情防控常态化；三要提高思想认识，直面问题，抓好巡察整改工作；四要用好竞赛平台，提高员工技能。
赖增兆结合分管工作强调三个方面，一要继续抓好疫情防控常态化管理，强化外来人员、重点人群、重点岗位的卫生健康监控和矿区消毒工作；二要保持矿区安定稳定，尤其是关闭矿井和特殊人群一人一事的思想工作；三要加强矿区“两堂一舍”和环境卫生的管理，确保食品安全、交通安全和防火用电安全。
陈荣万从党的政治理论学习、团队作风建设和企业发展的高度，对下一步工作提出“六个要求”：
一、以思想引领为核心，进一步学习习近平新时代中国特色社会主义思想。要在读原著、学原文、悟原理的基础上，深入组织学习《习近平在厦门》《习近平在宁德》《习近平在福州》《习近平在福建》系列采访实录；矿长、书记要分支部组织宣讲，基层支部书记要充分利用主题党日，安全活动，深入车间班组进行宣传学习，不断提升学习质量；在舆论导向、阵地建设和对外宣传报道方面，要始终绷紧意识形态这根弦，持续强化意识形态工作的政治意识和责任意识。
二、以服务生产经营为主线，进一步推进“一严三双”党建品牌建设。要通过党支部“达标创星”、党员示范岗、党员责任区、党员突击队、党员服务队等一系列扎实有效的载体活动，推进党建与生产经营工作的深度融合，尤其在采掘队伍建设、关闭矿井分流人员的稳定工作、劳动竞赛与素质提升等方面，要充分发挥党组织的优势；“党建+”模式、“党员当先锋‘五个’我行动”等载体活动要进一步丰富内涵，长期保留，形成文化品牌，多管齐下推动公司党建工作质量和水平全面提升。
三、以解决问题为导向，进一步做好释疑解惑工作。企业政策和制度要根据发展的需要不断完善，党务政工人员要研究、吃透文件精神，从企业发展的高度，耐心细致地做好相关政策、文件、制度的宣传解读工作，尤其是党组织书记要入户做好职工的解疑释惑和细致的思想疏导，不仅要宣传解释好现有的政策，也要解决好历史遗留问题。
四、以提升素质为目的，进一步加强队伍建设。针对当前政工人员紧缺的现状，要进一步拓宽人才培养的思路，通过改善待遇、改变成才渠道等方式，从工程专业技术管理人员中选拔和培养党务政工干部，在日常工作中加强对生产管理人员的党务知识和文字能力的锻炼，确保企业用人需求。
五、以检查监督为手段，进一步加强党风建设和反腐败工作。要发挥“1+X”专项督查效果，要围绕招投标项目，加强重要节点、重要岗位的检查监督，进一步强化规矩意识和廉洁从业意识；要通过效能监察，进一步加强和推动团队作风的转变，公司领导要按照公司党委“双百活动”的文件要求，深入车间班队和职工家庭，有效解决职工的疑难问题。
六、以完善机制为保障，进一步抓紧抓实疫情防控工作。要提高政治站位，毫不放松抓好疫情防控各项工作。要做好食堂、招待所等重要害岗位人员的健康监测，做好单位内日常消毒，要高度关注一线员工的健康状况，对新招工人、外来人员等要严格落实相关防控措施。（宣传办）
